소소한 경민: 소통이 소중한 경제민주~^^

100년 기업, 종업원 소유로 바뀐 뒤 급성장&부자들 배출

100년 기업, 종업원 소유로 바뀐 뒤 급성장&부자들 배출  3·1운동으로 우리나라 방방곡곡에‘대한독립만세’의 함성이 울리던 1919년,미국 캘리포니아에서는 어느 부부가작은 회사를 차렸습니다.회사는 차고에서 시작했고당시 황량하던 실리콘 밸리 지역에관개용 펌프를 설치했어요.이후 사업은 조금씩 성장했습니다. 1992년에 이 회사,로젠딘 일렉트릭(Rosendin Electric)은가족 기업주들이 은퇴를 고려하면서새로운 승계 계획을 찾았습니다.바로 ESOP(이솝)이라고 하는종업원 주식 소유제를 도입하기로 했어요.ESOP을 통해 직원들은전액 회사 부담으로 자사주를 인수하고기업주는 사실상 양도세를 면제받는데회사 측의 설명을 들어보죠.    “처음에는 ESOP이 2015년까지 장기적으로모든 지분을 인수할 계획이었습니..

“경영상식 깨고 직원과 지분 공유, 왜 잘 돼?”  이런 회사, 잘 굴러갈까요?  01 2024년 12월 미국 경제지 에 실린 컨설팅 기업 파리베다 이야기. 원제 ‘종업원 소유권을 통해 사람 중심의 성장을 도모하는 파리베다(Cultivating People-Centric Growth Through Employee Ownership At Pariveda)’  ■ 판매 인센티브 없음.왜냐하면 회사는 단기 거래 대신에장기적인 고객 관계를 추구하기 때문에임직원에게 주어지는 인센티브는의미가 없기 때문. ■ 급여 협상 없음.공정한 경쟁을 위해업무상 같은 역할을 하는 직원들은동일한 임금을 받음. ■ 성과 기반 평가 없음.직원들은 정량적 성과가 아니라실증된 행동(과정)에 대해정성평가(질적 평가)를 진행.마지막으로 하나..

충격! 사장이 되고 보니, 모든 사원이 ‘상사’였다ㅜㅜ  정말입니다.CEO로 취임했는데 사원들이,그것도 모든 사원이 부하가 아니라진짜 상전이었습니다^^왜냐면 직원들은 바로자사 지분 100%를 가지고 있는회사의 주인이었거든요.    미국 기업인 존 엔데 씨는그야말로 안 거친 회사가 없을 정도로화려한 경력을 자랑합니다.상장기업, 가족기업, 사모펀드, 스타트업 회사,심지어 군사 관련 기업에서도 일했어요.산전수전 공중전까지 겪은존 엔데 씨였지만직원들이 소유하고 있는 회사의CEO가 된 건 처음이습니다.직원들을 ‘보스’로 모시는 기분은 어땠을까요. “처음 몇 주, 아니 몇 달은믿을 수 없을 정도로 일반 회사와다른 느낌과 문화를 경험했어요.운영과 성장 전략 등에서개선할 지점이 없었다는 뜻이 아닙니다.다만 회사 조직 ..

110년 기업 최고 간부, “종업원 소유권을 경험해보니···”  “직원들이 소유하는 기업은생산성과 혁신이 촉진됩니다.팀원들이 회사의 장기적 성공에정신적·재정적으로 투자하기 때문이죠.사업체 매각에 대해서도걱정할 필요가 없으므로회사의 유산과 역사,문화를 계승할 수 있습니다.” 영국의 WCF(WCF Ltd)는 1911년 설립되어무려 114년의 역사를 가지고 있습니다.400여 명의 직원이 레저, 소매, 물류 등다섯 개 부문에서 일하고 있어요.여성 기업인인 WCF의조 리체마 이사회 의장에 따르면직원들은 상당한 지분을 가지고 있습니다.    “종업원 소유란 모든 직원이중요하고 의미 있는자사 지분을 갖는 것입니다.우리 사원들은 자사주를 소유하고수익의 일부를 배당 받습니다.비즈니스에 대한 금전적인 지분과 함께회사 운영..

한국 투자사, 종업원 소유권으로 중소기업 승계 해결한다  중소기업 승계 문제는해결하기가 마땅치 않습니다.일부에선 상속세 완화만이유일한 대안이라고 하지만‘부의 대물림’ 논란에서 자유롭지 않죠.회사 규모가 작은 탓에자녀들도 승계를 꺼릴 수 있습니다.나이 든 중소기업주들이계획 없이 은퇴하면 문제가 심각해집니다.‘회사 폐업→실업 증가→경기 후퇴’라는악순환도 우려되죠.그런데 우리나라의 한 투자사가새로운 방안을 제시하고 있습니다.    “국내의 수많은 중소기업들이승계가 되지 않아소멸 위기에 처해 있습니다.베이비부머 세대 은퇴로세대 교체가 필요하나,상속세 부담, 후계자 부재 등의 문제로승계에 어려움을 겪고 있습니다.리버티랩스는 승계 문제를 겪고 있는중소기업을 인수해직원 소유기업으로 전환합니다.” 리버티랩스에 따르면중..

명품 스피커 회사 넘겨받은 직원들, ‘깜짝 조건’에 놀라  우리나라 음악 애호가들도 레가(Rega)라는하이파이 음향기기 브랜드를사랑하는 분이 많습니다.50년의 역사를 지닌 레가는레코드용 턴테이블, 스테레오 앰프,스피커 등의 생산업체로 명성이 높죠.2024년에도 권위를 인정받는‘왓 하이파이 어워즈’에서(What Hi-Fi? Awards 2024)7개 부문을 수상하는 등수많은 상을 받았습니다.140명 이상의 직원이 최대 1380만 파운드,250억 원의 연매출을 올린 이 회사는최근에 뜻밖의 발표를 했습니다.    “레가의 로이 갠디 창업자는회사 주식 100퍼센트를직원들에게 넘기기로 했습니다.가장 큰 이유는수십 년 동안 일군 회사의 노력과문화를 보호하기 위해서입니다.종업원 소유가 되면 회사는외부 투자자에게 팔려..

미 100대 종업원 소유기업, 65만5000명 재직 중!  2024년 미국에서 가장 큰노동자 소유기업 100개에서는총 65만5000명의 종업원이 재직 중입니다.한 종업원 소유기업에서 일하는 노동자 수는평균 6550명이나 되는군요.여기서 종업원 소유기업이란직원들이 과반~100%의 자사 지분을보유 중인 경우를 말해요.    100대 노동자 소유기업 통계는미국의 저명한 직원 소유권 지원 단체인전미종업원소유권센터(NCEO)가지난 11월 중순에 발표했습니다.종업원 소유권이 발달한 미국에선관련 민간단체도 활발하게 활동하는데NCEO는 가장 오래되고 잘 알려진 곳이죠.NCEO 선정, 2024년 미국 100대 종업원 소유기업 명단 바로가기 대형마트 등 소매 유통기업이1~4위까지를 차지한 가운데제조기업, 건설업체 등 다양..

크리스마스 트리 회사 직원들이 받은 따뜻한 대박 선물  성탄절을 앞두고 크리스마스 트리와조명을 판매하는 회사 직원들이따스한 연말 선물을 받았습니다.선물이란 다름 아니라자신들이 일하는 직장이라고 하네요~.수십억 원이나 되는 회사를모든 사원이 무료로 받게 되었다는데과연 무슨 일일까요.    영국의 크리스마스 트리 컴퍼니는(The Corporate Christmas Tree Company)말 그대로 성탄절 트리와 조명,장식을 판매하는 중소기업입니다.소비자용 제품도 다루지만도심 조명 프로젝트, 영화나텔레비전 회사 등 기업체 고객이 많죠. 1998년 설립되었으며세 개 자회사에서 수십 명의 직원이연간 350만 파운드,약 60억 원의 매출을 올리고 있어요.크리스마스 트리 컴퍼니의피오나 카메론 창업자는 20년 전군대를..

“종업원 소유권, 미국 진보 · 보수와 대기업까지 공감?”  “불평등, 빈곤, 노후 불안 같은심각한 경제 문제에 직면할 때미국의 지도자들은 종종어떻게 행동할지 합의하지 못한다.그러나 미국 경제의 ‘최고 비밀’ 중 하나라는종업원 소유권에 대해서는놀랍게도 초당적인 공감대가 형성되고 있다.” 지난 11월 중순, 미국의 경제 매체는럿거스대 연구진의 기고를 실었습니다.럿거스대 노사관계대학원의종업원 소유권 및 이윤 공유 연구소(the Institute for the Study ofEmployee Ownership and Profit Sharing)관계자 세 명이 합동 기고를 했어요. 기고문 바로가기    연구진은 종업원 소유권이불평등 같은 경제 문제의해결 방안으로 떠오르고 있다며,‘초당적인 공감대'를 언급합니다.아..

영국 앤 공주가 종업원 소유기업을 찾아간 이유  2024년 10월,혁신적인 친환경 물류 포장으로이름 높은 영국 회사 로드호그(Loadhog Ltd.)는뜻밖의 손님을 맞았습니다.바로 영국 왕실의 앤 공주가회사를 찾은 것이죠.앤 공주라면 찰스 영국 국왕의 누이동생이며,돌아가신 엘리자베스 2세 여왕과필립 공 부부의 큰딸입니다.공주의 아버지인 필립 공도로드호그를 찾은 적이 있다고 합니다.    로드호그는 지속 가능한 물류 포장으로2023년에 영국 국왕상을 받았습니다.엘리자베스 2세 시절인 2020년에는영국 여왕상도 받았어요.세계적인 출판사 펭귄 랜덤하우스도로드호그의 시스템을 이용합니다. 로드호그의 고객들은더 이상 일회용 테이프나 비닐 랩으로제품을 포장하지 않습니다.‘팔레트’라고 해서,재활용 플라스틱으로 만든커다..