호랑이의 마음으로 기운찬 소통을^^

호랑이의 마음으로 기운찬 소통을^^

 

‘99%의 길 찾기’

협동조합 경제민주를 향한 소통의

조합원 여러분과

이 글을 읽어주시는 여러분!

 

‘검은 호랑이의 해’라는

2022년 임인년의 설날이 돌아왔습니다.

 

여전히 코로나 유행병이 심하고

살림살이도 별로 나아지지 않고 있으나

설을 맞아 새로운 마음으로

우리 모두

어흥! 하고 힘차게 한 번 외치고

힘차게 내일을 준비했으면 합니다^^

 

최근 영국에서는 파격적인 세제혜택 덕분에

노동자 소유기업이 계속 늘어나고 있는데

지난해 종업원 소유회사가 되고 난 뒤

한 임원이 자신의 느낌을 이야기했습니다.

영국 회사 간부 “노동자 소유기업으로 몇 달 지내보니···”

 

미 스탠포드대학이 만든 혁신매체 <스탠포드 소셜 이노베이션 리뷰(SSIR)> 누리집. 2022년 1월초에 ‘종업원 소유권의 투자 사례(The Case for Investing in Employee Ownership)’라는 칼럼을 누리집 대문의 대표 기사로 올렸습니다^^  https://ssir.org/

 

또 미국 스탠포드대학이 만든 혁신매체

<스탠포드 소셜이노베이션 리뷰>는

최저임금, 소득보장, 노동조합 등

전통적인 진보정책에도 불구하고

경제적 불평등이 확산되고 있다며

우리나라의 우리사주제와 유사한 

종업원 주식 소유제(ESOP) 등을 통해 

‘부의 원천인 기업 소유권을

노동자들에게 직접 주는 정책은 어떠냐’는

칼럼을 게재했네요.

스탠포드대 “기존 진보정책으로 양극화 해소 어렵다면?”

 

여러분과 자주 만나지는 못하지만

우리 협동조합 경제민주를 향한 소통은

앞으로도 좋은 정보를 쉽게 전달하면서

꾸준히 힘 있게 소통하고자 합니다.

모두들 가족 분들과 함께

건강하고 행복하시기를 기원하며

어흥, 어흐응!!!^^ ∞

 

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