소소한 경민: 소통이 소중한 경제민주~^^

직원들이 주인인 대한민국 기업, 더 많이 만들어볼까? ‘직원들이 회사를 샀다!’ 외국에서 일어난 이야기가 아닙니다.우리나라의 엔지니어링 기업인한국종합기술에서실제로 일어난 이야기입니다.모기업이 회사를 매각하려 하자전체 임직원이팔을 걷어붙이고 나선 결과입니다. 2026년 4월2일(목)한국종합기술홀딩스의 김영수 대표이사가종업원 기업 인수의 경험담을강연을 통해 생생하게 증언합니다.주최는 '경제민주화를 위한 민생연대'입니다.장소는 서울 영등표의 ‘이음’이라는 곳입니다. 시사점은 적지 않습니다.현재 우리나라는 나이 든 중소기업주들이한꺼번에 은퇴를 앞둔 상황에 있습니다.수많은 은퇴 기업주들이후계자를 구하지 못해 고민하고 있죠.중소기업의 경우 기업주의 자녀들도회사를 물려받지 않으려는 경우가 많습니다. 정부는 M&..

캐나다 기업인들, 정부에 종업원 소유권 지원 촉구 캐나다의 금융인, 기업인과 기업 단체들이자국 정부에 종업원 소유권을적극적으로 지원하라고 촉구했습니다.기업가와 경제단체가직원들을 회사의 주인으로 만드는제도를 옹호하다니, 대체 무슨 일일까요? 최근 캐나다 종업원 소유권 협회는연방정부에 공개 서한을 보냈습니다.서한에는 세계적인 회계법인 BMO의대릴 화이트 캐나다 본부 CEO,스코티아뱅크의 스콧 톰슨 CEO를 비롯한캐나다 주요 은행의최고 경영진이 참여했습니다.‘빌드 캐나다’라는 단체와캐나다 혁신가협의회,캐나다 독립기업연합회 대표도서한에 서명했습니다.일단 서한 내용부터 볼까요. “EOT라고 하는 ‘종업원 소유권 신탁’은기업을 캐나다 소유로 유지하고근로자들 자신이 창출한 성공을공유할 수 있게 하며지역경제에 ..

에 나올 회사들, 문 닫아야 할까요? 여러분,EBS 프로그램 을 아시죠?여기 나올 만큼땀 흘려 가치를 만드는 소중한 일터들이통째로 사라질 위기에 놓였습니다. 사장은 은퇴할 때가 다가오는데그 뒤를 이을 사람이 없다는 게 문제예요.단순히 몇 개의 회사가문을 닫을 수준이 아닙니다.60세 이상 CEO가 재직 중인중소기업의 30%, 무려 67만 개의 회사가후계자를 정하지 못했습니다.제조업에서만 6만 개 가까운 기업이사장님의 무대책 은퇴를 앞두고 있죠. 수만 개의 회사가 사라지면수십만의 숙련공이 길거리에 나앉고지역 경제는 무너질 수 있습니다.“가족한테 물려주면 되잖아?” 하시겠지만중소기업주의 자녀는회사를 잘 넘겨받지 않으려는 경우가 많죠 우리나라 정부는 M&A,즉 인수·합병이 해결책이라고 하지만역시 문제는 ..

글로벌 컨설팅 간부 “중소기업 승계, M&A는 문제 많다” 글로벌 컨설팅 기업맥킨지앤컴퍼니의 최고 간부가중소기업의 승계 위기를 거론하며우리 정부도 추진하는 M&A 활성화보다종업원 소유권을 해법으로 제시했습니다.맥킨지 사의셸리 스튜어트 3세 시니어 파트너는2026년 3월 초 에‘중소기업의 난제: 사장님들이 은퇴하면어떤 일이 벌어질까?’라는 기고문을 보냈죠.미국의 한 중소기업부터 언급합니다.내용이 기니까 다소 정리합니다.맥킨지 간부의 기고문 바로가기 “미국 오리건주의 소도시에서 식물 도매업체‘블루밍 너서리(Blooming Nursery)’를운영하는 그레이스 딘스데일사장은 딜레마에 빠졌다.명확한 후계자가 없었던 것이다.만약 매수자를 찾지 못한다면,지역경제의 상징인 회사는 문을 닫고100명이 넘는 직원은일자..

유럽의회 “종업원 소유권, 촉진합시다!” “특히 유럽연합(EU) 전역에 걸쳐‘종업원 주식 소유제(ESOP: 이솝)’와 ‘종업원 주식 옵션제(ESO)’의창설에 관한 ··· 규정을 만들어야 합니다. ···(직원들의 자본 참여를 통해)인재를 유치하고 장기 헌신을 유도하며,노동과 지적 자본을 통해 창출한 가치에직원들이 완전하고공정하게 참여할 수 있습니다.” 2026년 1월말 유럽의회(EP)는 본회의를 열고유럽위원회(EC)에‘조화 지침(harmonizing directive)’이라는혁신 기업 지침을 입법하라고결의안을 냈습니다.유럽의회는 입법 요청만 할 수 있고실제 법안 발의는 유럽위원회가 담당하죠.결의안은 찬성 492표,반대 144표로 통과했습니다. ‘조화 지침’은제각기 다른 EU 27개국의 회사법을조화롭..

럭셔리 웨딩 사장, 착한 일하고 영국 정부에 뒤통수 맞다 기업가로서 직원들을 위하려다가일이 잘못된다면 기분이 어떨까요?그것도 국가가 하루아침에제도를 바꾸는 바람에 그야말로몇 억 원의 세금 폭탄을 맞는다면?영국의 한 사업가가 국가로부터제대로 뒤통수를 맞았는데그 뒤 어떻게 되었을까요? 사라 헤이우드는초부유층의 결혼식을 기획하는영국의 럭셔리 웨딩업체입니다.동시에 2006년에이 회사를 만든 사람의 이름이기도 하죠.사라 헤이우드 CEO는매년 10건이 안 되는 결혼식을 맡지만행사 예산은 1회에 평균 500만 파운드,80억 원에 달한다고 합니다.한 커플은 6000만 파운드,1000억 원을 결혼식에 쏟아 붓기도 했대요. 헤이우드 CEO는 럭셔리 웨딩을 위해여러 항공사, 유럽 전역의최고급 저택과도 관계를 쌓습니다..

미 노동부 “종업원 소유권의 지속적 성장, 계속 지원!” 미국 노동부의 간부가다음과 같이 미 의회에 보고합니다. “종업원 주식 소유제는노동자를 회사의 이해관계자로 전환시킵니다.미 노동부와주정부 등 더 많은 지역사회가미국 직원들에게 종업원 소유권을제공하기 위해 노력하고 있어요.자랑스럽게 생각합니다.” 최근 미 노동부의 산하기관인‘근로자 복지 보장국’(EBSA)은미국 의회에 종업원 소유권 관련보고서를 제출했습니다.노동부 보고서는 “종업원 소유권 촉진,직원들의 재정 안정성 증대 및직장 내 참여 확대를 위해”미국 의회가 요청한정책 진행 현황을 업데이트한 것입니다.미 노동부 보고서 바로가기 2022년에 미국 의회는여야 의원들의 초당적 협력으로종업원 소유권을 지원하기 위한법안을 통과시켰습니다.미 노동부는‘종..

“회사 팔고 아빠는 울었다” 사장이 된 딸의 ‘아름다운 매각’ 우리나라를 비롯해세계의 많은 중소기업주들이고민하는 문제가 있습니다.자식이든 누구든, 자신이 일군 회사를제대로 물려받을 사람이 없다면어떻게 할까요?트리샤 살시도라는 미국 기업가도은퇴를 앞두고 마찬가지 고민을 했습니다. “저는 소프트스타 슈즈(Softstar Shoes)라는수제 신발회사를 20년이나 이끌어왔습니다.내가 평생 일군 회사를누구에게 맡겨야 할까요?사모펀드나 경쟁업체에 넘기면공장은 해외로 이전하고,직원들은 일자리를 잃지 않을까요?” 살시도 CEO에게는가족만의 특별한 역사가 있었습니다.그녀의 할아버지와 아버지는모두 사업가였거든요.두 분이 회사를 매각할 때마다살시도 CEO가 목격한 건뜻밖에도 기쁨이 아니라 슬픔이었습니다. “특히 아버..

칼럼 “불평등의 주범 ‘주주 자본주의’를 넘자!” 2026년 2월 초 세계적인 경제지 에도발적인 제목의 칼럼이 올라옵니다. “우리에게 필요한 건더 강력한 자본주의가 아니라더 많은 자본가들이다.” 칼럼의 저자는저명한 벤처 캐피털 기업파운드리(Foundry Group)의세스 르바인 창업자와 저널리스트엘리자베스 맥브라이드 씨입니다.최근 두 사람은라는(Capital Evolution:The New American Economy)책을 발간하면서 여러 비즈니스 리더,학자, 전문가를 인터뷰했답니다.이 소개하는 칼럼과책의 요지를 보실까요. “미국의 가장 큰 문제 중 하나는소유권의 공유가 멈췄다는 사실이다.필요한 것은 더 강력한 자본주의가 아니라더 많은 자본가들이다.저자들은 지난 50년간 심각한 불평등과정치적 분..